Use esta calculadora para simular sua rescisão CLT completa. Calcule todas as verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais, multa e saque do FGTS. Escolha o tipo de demissão e veja os valores detalhados.
Simule sua rescisão trabalhista
Veja todos os valores: saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multa
A apuração de IRRF considera a regra vigente de isenção até R$ 5.000,00 em 2026.
Esta calculadora foi revisada em 2026-02-06 e usa referências oficiais.
O empregador tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar as verbas rescisórias, conforme Art. 477 da CLT. O não cumprimento gera multa de um salário.
Existem 5 tipos: (1) Sem justa causa - todos os direitos; (2) Pedido de demissão - sem FGTS nem seguro-desemprego; (3) Justa causa - apenas saldo e férias vencidas; (4) Acordo mútuo - direitos parciais (50% aviso, 20% multa); (5) Término de contrato - sem aviso nem multa FGTS.
A multa incide sobre o saldo total do FGTS, incluindo os depósitos de todo o período trabalhado mais os rendimentos. Não é apenas sobre o último salário.
Não. Durante férias, licença médica, licença-maternidade ou estabilidade provisória, a demissão é nula. A exceção é justa causa, que pode ocorrer a qualquer momento.
Desde a Reforma Trabalhista (2017), a homologação no sindicato não é mais obrigatória. O pagamento pode ser feito diretamente ao empregado, mediante recibo (TRCT).